Limitar la semana laboral a 40 horas no mejorará la calidad de vida de los trabajadores, al contrario limitará la generación de empleos formales, expuso el Centro de Estudios Económicos del Sector Privado (Ceesp).
“Si la ley se aprueba, las empresas tendrán que ajustarse a ello. Aunque habría diversas maneras de hacerlo, las empresas tendrán que decidir cuáles serían las mejores opciones, como podrían ser el pagar horas extras, utilizar otros contratos para sustituir los actuales, o simplemente llevar a cabo nuevas contrataciones”, describió en su reporte semanal.
Destacó que el hecho es que el impacto sobre la sostenibilidad de las empresas si se quiere mantener su ritmo actual de actividad será considerable.
“El efecto sería una reducción de sus actividades. A nivel agregado, se afectaría la actividad económica y probablemente se generaría un exceso de demanda en los mercados; en todo caso, sería una incidencia negativa sobre el crecimiento económico y el empleo”, describió el Ceesp.
Por el contrario, el organismo dijo que mejorar las condiciones de competencia, seguridad y el entorno para hacer negocios son los que sí impulsan la calidad de vida de los trabajadores con mejores condiciones en sus contratos.
“Esta es la mejor manera de fortalecer la situación de los hogares y eliminar la pobreza de forma permanente, más allá de programas asistenciales que pueden limitar el incentivo de las personas a ser productivas”, agregó.
Remarcó que las empresas privadas no están en contra de mejorar las condiciones laborales, pero se debe mejorar las condiciones del entorno para hacer negocios.
“Por una parte, la productividad permanece estancada desde hace varios años y, por la otra, la competitividad general del país no está mejorando porque las empresas, que son las principales generadoras de empleo, enfrentan un entorno en donde persisten elevados niveles de corrupción, inseguridad, violencia, así como sistemas de educación y salud deteriorados, que junto con la desaparición de los organismos autónomos que garantizaban un ambiente de mayor transparencia y regulación pro-competencia, son factores indispensables que de no mejorar no será posible reducir los costos de operación de las empresas ni mejorar su eficiencia”, refirió.
Apuntó que la realidad es que, en la situación actual, las empresas se ven forzadas a reducir sus operaciones y sus costos sacrificando empleo.
“Esto se refleja ya en el empleo formal y significa problemas en el bienestar de los hogares. Las cifras más recientes del IMSS señalan que en abril el universo de patrones registrados se redujo en 26 mil 420 respecto al mismo mes del año pasado con su consecuente impacto en el total de trabajadores registrados”, explicó.
El Ceesp recordó que el gobierno no genera empleos, pero sí tiene la obligación de propiciar un ambiente que le permita a las empresas tener la capacidad de crear el mayor número de puestos de trabajo de la mayor calidad posible.
