El objetivo es mitigar las enfermedades que se generan al estar muchas horas de pie.

La reforma a la Ley Federal del Trabajo obligará a patrones de sectores como comercio y servicios a proporcionar sillas para el descanso de sus empleados. Las sanciones por incumplimiento podrían alcanzar las 2 mil 500 UMAs.

Pronto entrará en vigor la Ley Silla en México y estos son los cambios que las empresas deben hacer para cumplirla

Las reformas laborales en México han buscado modernizar el marco legal para proteger los derechos de los trabajadores y mejorar la transparencia en las relaciones laborales. Sin embargo, también han generado dudas sobre sus efectos reales.

Las reformas laborales en México han buscado modernizar el marco legal para proteger los derechos de los trabajadores y mejorar la transparencia en las relaciones laborales. Sin embargo, también han generado dudas sobre sus efectos reales.

El 2025 comenzó con un panorama complejo para las reformas laborales en México, marcadas por vacíos legales, falta de acuerdos y desafíos en su implementación.

La propuesta es para proteger a los empleados de tiendas departamentales y restaurantes de ser forzados a permanecer de pie durante largos períodos.

La Ley Silla, aprobada por unanimidad en el Senado, busca proteger a los trabajadores al garantizar descansos durante su jornada y evitar problemas de salud.

Ricardo Monreal presentó una iniciativa de ley denominada 'Ley Silla' a la cual se le dispensaron todos los trámites, la cual busca que la Ley Federal del Trabajo obligue a los patrones de servicios al público puedan tener una silla con respaldo.

La Ley Silla considera prohibir que los empleadores obliguen a sus trabajadoras a permanecer de pie durante la totalidad de la jornada laboral o les impidan tomar asiento periódicamente durante el desarrollo de sus funciones.