¿Cuándo entrará en vigor la Ley silla y qué deben tener las empresas para respetarla? Esto sabemos

En diciembre del 2024, el Diario Oficial de la Federación (DOF) publicó lo relacionado con la Ley Silla en México, una iniciativa que se enfocó en el bienestar de los trabajadores que, por sus actividades, pasan mucho tiempo de pie. Dicha ley está por ponerse en práctica. ¿Ya sabes qué deben cambiar o incluir los empleadores para no violarla?

El objetivo de la Ley Silla es la de obligar a las empresas o empleadores a proporcionar las herramientas adecuadas para que los trabajadores puedan tener descansos durante sus jornadas laborales, lo que beneficiará su bienestar. En MILENIO te contamos cuándo es la fecha en la que se aplica.

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¿Qué es la Ley Silla?

Tal como su nombre lo indica, la Ley Silla en México consta de una reforma que se hizo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), documento que se encarga de enlistar los derechos y obligaciones, tanto de los trabajadores como de los empleadores, reforma que busca garantizar el derecho de los trabajadores a tener descansos y a hacer uso de asientos con respaldo durante su jornada laboral.

En ese sentido, quedará prohibido que los empleadores obliguen a sus trabajadores a permanecer de pie durante la totalidad de su jornada laboral y les exige proporcionar un número suficiente de asientos o sillas con respaldo, ya sea para el desempeño de sus funciones o para descansos periódicos.

¿Cuándo entra en vigor la Ley Silla?

Al publicarse el decreto en el DOF el pasado 19 de diciembre del 2024, se menciona que "entrará en vigor a los 180 días naturales siguientes al día de su publicación", por lo que dicha fecha se cumple el 17 de junio del 2025, fecha en la que las empresas o cualquier lugar que contrate a personas que deben pasar mucho tiempo de pie, deberán proporcionar dicho asiento con respaldo o bien, adecuar espacios para gozar de un descanso.

La empresa especializadas en dichas herramientas de descanso, PM STEELE, recordó que el Instituto Mexicano del seguro Social (IMSS) reportó que "en México, el 75 % de los trabajadores reporta fatiga por estrés, una cifra que supera a países como China (73 %) y Estados Unidos (59%). En industrias como el comercio, la manufactura, la salud o la logística, este desgaste puede representar una pérdida de hasta 7.3 % de la nómina anual por ausentismo".

En ese sentido, la Ley Silla que está por ponerse en vigor, abre la puerta para revertir ese panorama.

"Una silla bien diseñada no solo mejora la postura: reduce la rotación de personal, eleva el compromiso y recupera minutos valiosos de productividad cada jornada. La ergonomía es una decisión estratégica, no un rio”, declaró Omar Sánchez, quien funge como director Comercial de PM STEELE.

​¿Cómo beneficia una silla a los trabajadores?

Uno de los sectores que se verá beneficiado por esta ley que está por ponerse en marcha, serán cajeros, los cuales pasan mucho tiempo de pie mientras llevan a cabo sus deberes. de acuerdo con la empresa antes mencionada, el proporcionar sillas que cuenten con respaldo, ajuste de altura y soporte para pies, colocadas en puntos estratégicos, pueden reducir la presión en espalda y piernas durante los descansos.

Este tipo de ajustes no solo permite cumplir con la ley: transforma la jornada laboral en una experiencia menos desgastante para el trabajador.

"Cumplir la Ley Silla no es solo una obligación legal: es una oportunidad para evolucionar la cultura laboral desde la empatía y la eficiencia. Escuchar al trabajador y rediseñar su espacio es también una forma de liderar”, dijo el directivo.

¿De cuánto es la multa por no cumplir con la Ley Silla?

Una vez que se ponga en vigor la Ley Silla, las empresas o empleadores que no proporcionen esta herramienta de descanso o bien, no cuenten con las áreas necesarias para gozar de un buen descanso, serán acreedoras a una multa.

Las sanciones aprobadas de cara a la puesta en marcha de la Ley Silla, consideran de 250 a 2 mil 500 Unidades de Medida y Actualización (UMA), lo que significa el tener que pagar de 28 mil 285 pesos a 282 mil 850 pesos.

Sin embargo, no solo será esta la cantidad aproximada que se deberá pagar, sino que además se considera la suspensión temporal de la empresa y no se podrán reanudar actividades hasta que se cumpla con la misma.

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